Ни отеля, ни лошадей: 5 советов, как не испортить себе отпуск невнимательностью к деталям
Два москвича собрались в горы, но вместо релакса получили простуду, проблемы с размещением и череду других казусов
Поздравляю!
Отель “Находка” в поселке Аше Лазаревского района Сочи приглашает на отдых к морю! Бронирование на сайте http://www.ahmoremore.ru/
Что делать, если одновременно с отпуском не проводится отсутствие?
Ситуация: сотрудник ушел в отпуск, но оказался на больничном (никому не желаем, но в этой жизни бывает всякое). Разбираем, как правильно провести это в “1С:Зарплата и управление персоналом”.
0:00 – Документ “Отпуск”
0:49 – Создание документа “Отсутствия (болезнь, прогул, неявка)”
1:50 – Корректировка приоритетности в настройке “Начисления”
Видео подготовила бухгалтер-консультант Линии консультаций ГЭНДАЛЬФ, Петровская Дария
Обращайтесь за помощью по ведению учета в “1С” к экспертам: http://gendalf.ru/support/lk/?utm_source=yt &utm_medium=2601
Удержание за использованный авансом отпуск
Через полгода после начала трудовой деятельности у конкретного работодателя (а иногда и раньше — по соглашению сторон или на основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ) сотрудник получает право на свой первый ежегодный отпуск. Согласно ст. 115 кодекса, длительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 дней.
Предоставленный авансом отпуск при увольнении до отработки 12 месяцев дает работодателю право на удержание за отпуск при увольнении. Ведь отпускные рассчитываются за весь период, т. е. за 28 дней, которые положены сотруднику раз в год, но год в таком случае так и не был отработан, хотя отпуск уже использован.
Как провести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении мы рассмотрим в нашей видеоуроке
Сгорает ли неиспользованный отпуск? – Елена А.Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Если в текущем году нет возможности сходить в отпуск, то он сгорает?
Вообще-то запрещено не отпускать работника в отпуск в течение двух лет подряд. Если все-таки предоставление отпуска в текущем году невозможно, он присоединяется к отпуску за следующий год.
Работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он был предоставлен. То есть, если рабочий период с 30.05.2015 по 29.05.2017, то отпуск работник должен использовать не позднее 30.05.2018.
Если к этой дате отпуск не был отгулен, то он сохраняется и при увольнении работнику выплачивается за него денежная компенсация.
Работник может попросить все неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Но предоставление такого отпуска является правом работодателя, то есть он может отказать. А вот выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан.
Так что не переживайте, неиспользованные отпуска не пропадают! Расчет по ним будет произведен при увольнении.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #сгораетотпуск
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/ZkbkZjwC38Y
►Подписаться на этот канал:
http://bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
